法律法規(guī)基礎知識
1．憲法的地位
以法律的形式確認了中國各族人民奮斗的成果，規(guī)定了國家的根本制度和根本任務，是國家的根本法，具有最高的法律效力。 【詳見《憲法》序言】
2．我國的國家結構形式
單一制。 【詳見《憲法》序言】
3．我國制定過幾部憲法
四部。分別為1954年、1975年、1978年和1982年。1982年憲法是我國的現(xiàn)行憲法。
4．我國現(xiàn)行憲法經過幾次修改
五次修改。分別為1988年、1993年、1999年、2004年和2018年。
5．我國現(xiàn)行憲法是哪一年通過的
1982年。
6．我國憲法日是哪天
每年12月4日。
7．我國的國家階級性質（國體）
人民民主專政。 【詳見《憲法》第1條】
8．我國的根本制度
社會主義制度。 【詳見《憲法》第1條】
9．中國特色社會主義最本質的特征
中國共產黨領導。 【詳見《憲法》第1條】
10．我國的政權組織形式（政體）
人民代表大會制度。 【詳見《憲法》第2條】
11．我國社會主義經濟制度的基礎
生產資料的社會主義公有制，即全民所有制和勞動群眾集體所有制。 【詳見《憲法》第6條】
12．我國的基本經濟制度
公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展。 【詳見《憲法》第6條】
13．我國的分配制度
按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。 【詳見《憲法》第6條】
14．國有經濟的地位
國有經濟，即社會主義全民所有制經濟，是國民經濟中的主導力量。 【詳見《憲法》第7條】
15．具有選舉權和被選舉權的條件
我國沒有被剝奪政治權利的年滿18周歲的公民。 【詳見《憲法》第34條】
16．憲法的修改程序
由全國人民代表大會常務委員會或者五分之一以上的全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的三分之二以上的多數(shù)通過。 【詳見《憲法》第64條】
17．憲法實施的監(jiān)督機關
全國人民代表大會及其常委會。 【詳見《憲法》第62、67條】
18．法律議案的通過要求
法律由全國人民代表大會以全體代表的過半數(shù)通過。 【詳見《憲法》第64條】
19．我國憲法的解釋權屬于
全國人大常委會。 【詳見《憲法》第67條】
20．決定特赦的國家機關
全國人大常委會。 【詳見《憲法》第67條】
21．全國人民代表大會設立的委員會
民族委員會、憲法和法律委員會、財政經濟委員會、教育科學文化衛(wèi)生委員會、外事委員會、華僑委員會和其他需要設立的專門委員會。 【詳見《憲法》第70條】
22．全國人民代表大會的性質和地位
我國最高國家權力機關和立法機關。 【詳見《憲法》第57、58條】
23．全國人大常委會的性質和地位
全國人大常設機關及其組成部分，也行使國家立法權。 【詳見《憲法》第57、58條】
24．國務院的性質和地位
我國全國人大的執(zhí)行機關，最高國家行政機關。 【詳見《憲法》第85條】
25．監(jiān)察委員會的性質和地位
我國各級監(jiān)察委員會是國家的監(jiān)察機關。國家監(jiān)察委員會是最高監(jiān)察機關。 【詳見《憲法》第123、125條】
26．民族自治地方的自治機關
自治區(qū)、自治州、自治縣的人民代表大會和人民政府。 【詳見《憲法》第112條】
27．我國憲法的制定主體
人民。
28．我國憲法的制憲機關
第一屆全國人大第一次全體會議。
29．民法典的調整范圍
民法調整平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。 【詳見《民法典》第2條】
30．民法典規(guī)定的基本原則
平等原則、自愿原則、公平原則、誠信原則、守法與公序良俗原則、綠色原則。 【詳見《民法典》第4-9條】
31．限制民事行為能力自然人的年齡范圍
8周歲以上，不滿18周歲。（除法律另規(guī)定視為完全民事行為能力人外） 【詳見《民法典》第17-19條】
32．法人的定義
法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。 【詳見《民法典》第57條】
33．法人成立的條件
法人應當有自己的名稱、組織機構、住所、財產或者經費。具體成立條件和程序，依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 【詳見《民法典》第58條】
34．何為無因管理
沒有法定或者約定的義務，為避免他人利益受損失，而管理他人事務。 【詳見《民法典》第121條】
35．何為不當?shù)美?
沒有法律依據(jù)，取得不當利益，造成他人損失。 【詳見《民法典》第122條】
36．何為民事法律行為
民事法律行為是民事主體通過意思表示設立、變更、終止民事法律關系的行為。 【詳見《民法典》第133條】
37．民事法律行為的有效要件
行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 【詳見《民法典》第143條】
38．代理的兩種類型
委托代理、法定代理。 【詳見《民法典》第163條】
39．授權委托書的形式
采用書面形式的授權委托書，應當載明代理人的姓名或者名稱、代理事項、權限和期限，并由被代理人簽名或者蓋章。 【詳見《民法典》第165條】
40．何為表見代理
行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。 【詳見《民法典》第172條】
41．何為不可抗力
不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。 【詳見《民法典》第172條】
42．普通訴訟時效時間
3年。 【詳見《民法典》第188條】
43．訴訟時效的法定性
訴訟時效的期間、計算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定，當事人約定無效。 【詳見《民法典》第197條】
44．擔保物權的種類
抵押權、質權、留置權。 【詳見《民法典》物權編第四分編“擔保物權”】
45．合同的定義
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。 【詳見《民法典》第464條】
46．合同的形式
可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。 【詳見《民法典》第469條】
47．何為格式條款
為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。 【詳見《民法典》第496條】
48．何為締約過失
合同締結過程中，一方違反誠實信用原則，使另一方遭受損害，應承擔民事責任的情況。 【詳見《民法典》第500條】
49．合同中的兩種情況的免責條款無效
約定造成對方人身損害不付責任；約定故意或者重大過失造成對方財產損失的不付責任。 【詳見《民法典》第506條】
50．抗辯權的三種類型
同時履行抗辯權、先履行抗辯權、不安抗辯權。 【詳見《民法典》第525-527條】
51．何為情勢變更
合同成立后，合同的基礎條件發(fā)生了在訂立合同時無法預見的、不屬于商業(yè)風險的重大變化，繼續(xù)履行合同明顯不公平，受不利影響的當事人可以與對方協(xié)商變更或解除合同，協(xié)商不成的，可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。 【詳見《民法典》第533條】
52．合同法定解除的事由
（1）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；
（2）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（3）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（4）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；
（5）法律規(guī)定的其他情形。 【詳見《民法典》第563條】
53．合同中“定金”與“訂金”不同
交付定金的一方不履行義務的，喪失定金；收受定金一方不履行義務的，雙倍返還定金。而“訂金”不具有擔保性，支付訂金通常是預付款或先期支付行為，訂金支付方不能要求雙倍返還訂金。 【詳見《民法典》586、587條】
54．贈與合同不可撤銷的典型情形
經過公證的贈與合同或者依法不得撤銷的具有救災、扶貧、助殘等公益、道德義務性質的贈與合同不得撤銷。 【詳見《民法典》第658條】
55．保證的兩種方式
一般保證、連帶責任保證。 【詳見《民法典》第686條】
56．民法典的施行日期
2021年1月1日。 【詳見《民法典》第1260條】
57．公司的兩種基本類型
按公司法在中國境內設立的有限責任公司、股份有限公司。 【詳見《公司法》第2條】
58．公司成立日期
公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)日期。 【詳見《公司法》第4條】
59．股東的出資形式
股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。 【詳見《公司法》第27條】
60．有限責任公司的股東人數(shù)
50人以下。 【詳見《公司法》第24條】
61．股份有限公司發(fā)起設立的人數(shù)
2人以上200人以下，其中半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內有住所。 【詳見《公司法》第78條】
62．有限責任公司董事會的組成人數(shù)
3-13人。 【詳見《公司法》第44條】
63．股份有限公司董事會的組成人數(shù)
5-19人。 【詳見《公司法》第108條】
64．有限責任公司監(jiān)事會的組成人數(shù)
不少于3人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責任公司，可只設1至2名監(jiān)事。監(jiān)事會應包括股東代表和職工代表，其中職工代表的比例不得低于1/3。 【詳見《公司法》第51條】
65．股份有限公司監(jiān)事會的組成人數(shù)
不少于3人。監(jiān)事會應當包括股東代表和職工代表，其中職工代表的比例不得低于1/3。 【詳見《公司法》第117條】
66．有限責任公司和股份有限公司不得兼任監(jiān)事的人
董事、高級管理人員。 【詳見《公司法》第51、117條】
67．有限責任公司和股份有限公司的董事任期
董事任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年。任期屆滿，連選可以連任。 【詳見《公司法》第45、108條】
68．有限責任公司和股份有限公司的監(jiān)事任期
監(jiān)事的任期每屆為3年。任期屆滿，連選可以連任。 【詳見《公司法》第52、117條】
69．公司法中涉及2/3以上的重要情形
通過修改公司章程，增加或減少注冊資本，公司合并、分立、解散，變更公司形式的決議。有限責任公司股東會：須經代表2/3以上表決權的股東通過。股份有限公司股東大會：須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。 【詳見《公司法》第43、103條】
70．企業(yè)名稱的組成
企業(yè)名稱由行政區(qū)劃名稱、字號、行業(yè)或經營特點、組織形式組成。 【詳見《企業(yè)名稱登記管理規(guī)定》第6條】
71．我國的工時制度要求
每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。 【詳見《勞動法》第36條】
72．試用期的期限
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 【詳見《勞動合同法》第19條】
73．試用期的約定次數(shù)
同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。 【詳見《勞動合同法》第19條】
74．競業(yè)限制的期限
不超過2年。 【詳見《勞動合同法》第24條】
75．勞務派遣用工從事的崗位特征
臨時性、輔助性和替代性工作崗位。 【詳見《勞動合同法》第66條】
76．壟斷行為包括
（1）經營者達成壟斷協(xié)議；
（2）經營者濫用市場支配地位；
（3）具有或者可能具有排除、限制競爭效果的經營者集中。 【詳見《反壟斷法》第3條】
77．具有下列情形之一，推定具有市場支配地位
（1）1個經營者在相關市場的市場份額達到1/2；
（2）2個經營者在相關市場的市場份額合計達到2/3；
（3）3個經營者在相關市場的市場份額合計達到3/4。
有上述第2、3項的情形，但其中有的經營者市場份額不足1/10的，不認為具有市場支配地位。 【詳見《反壟斷法》第19條】
78．經營者集中是指下列情形
（1）經營者合并；
（2）經營者通過取得股權或者資產的方式取得對其他經營者的控制權；
（3）經營者通過合同等方式取得對其他經營者的控制權或者能夠對其他經營者施加決定性影響。 【詳見《反壟斷法》第20條】
79．何為商業(yè)秘密
不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業(yè)信息。 【詳見《反不正當競爭法》第9條】
80．不正當競爭行為的7種典型情形
混淆行為、商業(yè)賄賂、虛假宣傳、侵犯商業(yè)秘密、非法有獎銷售、詆毀商譽、網絡不正當競爭。 【詳見《反不正當競爭法》第6-12條】
81．商標注冊的審查期限，注冊商標的有效期
審查期限9個月。有效期10年。 【詳見《商標法》第28、39條】
82．授予發(fā)明和實用新型專利權的“三性”條件
新穎性、創(chuàng)造性、實用性。 【詳見《專利法》第22條】
83．發(fā)明、實用新型、外觀設計的有效期
發(fā)明20年，實用新型10年，外觀設計15年。 【詳見《專利法》第42條】
84．企業(yè)破產的兩種原因
（1）不能清償?shù)狡趥鶆?，并資不抵債；
（2）不能清償?shù)狡趥鶆眨⒚黠@缺乏清償能力。 【詳見《破產法》第2條】
85．建設項目中，污染防治設施與主體工程的“三同時”
同時設計、同時施工、同時投產使用。 【詳見《環(huán)境保護法》第41條】
86．證券法上內幕信息
在證券交易活動中，涉及公司的經營、財務或者對該公司證券的市場供求有重大影響的尚未公開的信息。 【詳見《證券法》第52條】
87．工會的性質
工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。 【詳見《工會法》第2條】
88．工會的基本職責
維護職工的合法權益。 【詳見《工會法》第6條】
89．政務處分的種類
警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。 【詳見《政務處分法》第7條】
90．政務處分的期間
警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。
政務處分決定自作出之日起生效，政務處分期自政務處分決定生效之日起計算。 【詳見《政務處分法》第8條】
黨內法規(guī)基礎知識
1．入黨誓詞
我志愿加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。 【詳見《中國共產黨章程》第6條】
2．黨的性質
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。 【詳見《中國共產黨章程》總綱】
3．黨的宗旨
全心全意為人民服務。 【詳見《中國共產黨章程》總綱】
4．黨的最高理想和最終目標
實現(xiàn)共產主義。 【詳見《中國共產黨章程》總綱】
5．黨執(zhí)政興國的第一要務
發(fā)展。 【詳見《中國共產黨章程》總綱】
6．黨的根本組織原則
民主集中制。 【詳見《中國共產黨章程》總綱】
7．現(xiàn)階段我國社會主要矛盾
人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。 【詳見《中國共產黨章程》總綱】
8．預備黨員的預備期
從支部大會通過為預備黨員之日起1年。 【詳見《中國共產黨章程》第7條】
9．預備黨員沒有的權利
表決權、選舉權、被選舉權。 【詳見《中國共產黨章程》第7條】
10．留黨察看的期限
不超過2年。 【詳見《中國共產黨章程》第41條】
11．黨員廉潔自律規(guī)范
第一條 堅持公私分明，先公后私，克己奉公。
第二條 堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。
第三條 堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。
第四條 堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。 【詳見《中國共產黨廉潔自律準則》】
12．黨員領導干部廉潔自律規(guī)范
除遵守上述四條，黨員領導干部還必須做到：
第五條 廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。
第六條 廉潔用權，自覺維護人民根本利益。
第七條 廉潔修身，自覺提升思想道德境界。
第八條 廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。 【詳見《中國共產黨廉潔自律準則》】
13．最根本的黨內法規(guī)，制定其他黨內法規(guī)的基礎和依據(jù)
中國共產黨章程。 【詳見《中國共產黨黨內法規(guī)制定條例》第3條】
14．黨內法規(guī)的名稱包括哪些
黨章、準則、條例、規(guī)定、辦法、規(guī)則、細則。 【詳見《中國共產黨黨內法規(guī)制定條例》第5條】
15．黨員紀律處分的種類
警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。 【詳見《中國共產黨紀律處分條例》第8條】
16．對黨組織的問責方式
檢查、通報、改組。 【詳見《中國共產黨問責條例》第8條】
17．對黨的領導干部的問責方式
通報、誡勉、組織調整或者組織處理、紀律處分。 【詳見《中國共產黨問責條例》第8條】
18．黨中央多久召開全國組織工作會議
一般每5年召開1次。 【詳見《中國共產黨組織工作條例》第6條】
19．黨組織開展工作的基本單元
黨支部。 【詳見《中國共產黨組織工作條例》第13條】
20．黨的基層組織設立的委員會的換屆選舉時間要求
任期屆滿應當按期進行換屆選舉。如需延期或者提前進行換屆選舉，應當報上級黨組織批準。延長或者提前期限一般不超過1年。 【詳見《中國共產黨基層組織選舉工作條例》第3條】
21．選舉工作中黨員的基本權利
正式黨員有表決權、選舉權、被選舉權。
受留黨察看處分的黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權；預備黨員沒有表決權、選舉權和被選舉權。
黨員被依法留置、逮捕的，黨組織應當按照管理權限中止其表決權、選舉權和被選舉權等黨員權利。 【詳見《中國共產黨基層組織選舉工作條例》第5條】
22．召開黨員大會進行選舉時,參加選舉的人數(shù)要求
有選舉權的到會人數(shù)不少于應到會人數(shù)的4/5。 【詳見《中國共產黨基層組織選舉工作條例》第19條】
23．召開黨員大會或黨員代表大會報批的時間要求
召開黨員大會或者黨員代表大會的請示，按照黨組織隸屬關系，報有審批權限的上級黨組織審批。召開黨員大會的，一般提前1個月報批；召開黨員代表大會的，一般提前4個月報批。
【詳見《中國共產黨基層組織選舉工作條例》第32條】
24．選舉結果的報批
選出的委員，報上級黨組織備案；常務委員會委員和書記、副書記，報上級黨組織批準。
紀律檢查委員會選出的常務委員會委員和書記、副書記，經同級黨的委員會通過后，報上級黨組織批準。 【詳見《中國共產黨基層組織選舉工作條例》第34條】
25．設置黨支部的黨員人數(shù)要求
一般不超過50人。 【詳見《中國共產黨支部工作條例（試行）》第4條】
26．黨支部會議的召集
黨支部黨員大會、黨支部委員會會議由黨支部書記召集并主持。
書記不能參加會議的，可以委托副書記或者委員召集并主持。黨小組會由黨小組組長召集并主持。 【詳見《中國共產黨支部工作條例（試行）》第14條】
27．黨支部委員會的組成
有正式黨員7人以上的黨支部，應當設立黨支部委員會。黨支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。 【詳見《中國共產黨支部工作條例（試行）》第20條】
28．組織處理包括哪些內容
停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職。 【詳見《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》第3條】
29．受到組織處理后的影響
受到停職檢查處理的，期限一般不超過6個月。
受到調整職務處理的，1年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。
受到責令辭職、免職處理的，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高于原職務層次的領導職務或者晉升職級。
受到降職處理的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者進一步使用。
同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。 【詳見《中國共產黨組織處理規(guī)定（試行）》第11條】
30．黨內法規(guī)和規(guī)范性文件報備的時間要求
自發(fā)布之日起30日內由制定機關報備。 【詳見《中國共產黨黨內法規(guī)和規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》第8條】
31．對報備的黨內法規(guī)和規(guī)范性文件審查的主要方面
政治性審查、合法合規(guī)性審查、合理性審查、規(guī)范性審查。 【詳見《中國共產黨黨內法規(guī)和規(guī)范性文件備案審查規(guī)定》第11條】
32．中國共產黨人的初心和使命
為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。
33．黨對國有企業(yè)的領導方式
把方向、管大局、促落實。
34．黨的十九屆六中全會公報提到的“兩個確立”
確立習近平同志黨中央的核心、全黨的核心地位，確立習近平新時代中國特色社會主義思想的指導地位。
35．黨的十九屆六中全會公報提到的“十個堅持”
堅持黨的領導、堅持人民至上、堅持理論創(chuàng)新、堅持獨立自主、堅持中國道路、堅持胸懷天下、堅持開拓創(chuàng)新、堅持敢于斗爭、堅持統(tǒng)一戰(zhàn)線、堅持自我革命。
36．中央“八項規(guī)定”
改進調查研究，精簡會議活動，精簡文件簡報，規(guī)范出訪活動，改進警衛(wèi)工作，改進新聞報道，嚴格文稿發(fā)表，厲行勤儉節(jié)約。
37．“四個意識”
政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
38．“四個自信”
道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。
39．“兩個維護”
堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
40．“四個全面”戰(zhàn)略布局
全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。
41．“五位一體”總體布局
經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設五位一體，全面推進。
42．兩個“一以貫之”
堅持黨對國有企業(yè)的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現(xiàn)代企業(yè)制度是國有企業(yè)改革的方向，也必須一以貫之。
43．黨的“三大作風”
理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評。
44．“四風”問題
形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。
45．“三嚴三實”
嚴以修身、嚴以用權、嚴于律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。
46．“兩學一做”
學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員。
47．“三會一課”
黨支部黨員大會（一般每季度召開1次）、黨支部委員會會議（一般每月召開1次）、黨小組會（一般每月召開1次）、黨課（一般每季度上一次黨課）。
48．黨的基層組織任期
《關于黨的基層組織任期的意見》規(guī)定，黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年。
49．民主生活會制度
黨委（黨組）領導班子民主生活會一般每年召開1次，一般安排在第四季度，由上級黨組織統(tǒng)一確定主題。因特殊情況需要提前或者延期召開的，應當報上級黨組織同意。
50．組織生活會制度
以黨支部或黨小組為單位，組織黨員以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。黨支部或黨小組組織生活會一般每年召開1次，由上級黨組織作出安排。
51．雙重組織生活制度
黨員領導干部既要參加所在單位的黨支部、黨小組的組織生活會，又要參加黨員領導干部單獨召開的民主生活會。
52．民主評議黨員制度
黨支部一般每年開展1次民主評議黨員、民主評議黨支部，組織黨員對照合格黨員標準、對照入黨誓詞，聯(lián)系個人實際進行黨性分析，可以結合年度組織生活會進行。
53．黨支部的職責
黨支部是黨的基礎組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
54．“四講四有”
講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。
55．“四個合格”
政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。
56．合格黨員標準
踐行“四講四有”，做到“四個合格”。
57．“四個服從”
黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。
58．黨內政治生活“四性”
政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。
59．新形勢下宣傳思想工作的使命任務
舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象。
60．宣傳思想工作的中心環(huán)節(jié)
統(tǒng)一思想、凝聚力量。
法治保障基礎知識
1．習近平總書記指出遼寧振興存在的“四個短板”
體制機制短板、經濟結構短板、對外開放短板、思想觀念短板。
2．習近平總書記對國企領導人員提出的“20字標準”
對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。
3．習近平總書記要求青年干部提高“7種能力”
政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。
4．國企深化改革要堅持的“三個有利于”
有利于國有資本保值增值；有利于提高國有經濟競爭力；有利于放大國有資本功能。
5．全面深化改革總目標
完善和發(fā)展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
6．混合所有制改革“16字要求”
完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率。
7．混合所有制改革“三因三宜三不”
因地施策、因業(yè)施策、因企施策，宜獨則獨、宜控則控、宜參則參，不搞拉郎配，不搞全覆蓋，不設時間表。
8．《關于進一步深化法治央企建設的意見》要求健全的“五個體系”
領導責任體系、依法治理體系、規(guī)章制度體系、合規(guī)管理體系、工作組織體系。
9．《關于進一步深化法治央企建設的意見》要求提升的“五種能力”
引領支撐能力、風險管控能力、涉外保障能力、主動維權能力、數(shù)字化管理能力。
10．《鞍鋼集團企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》中企業(yè)主要負責人
鞍鋼集團及各級企業(yè)黨委書記、董事長（執(zhí)行董事）、總經理（院長、主任）。
11．《鞍鋼集團企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規(guī)定》中“四個親自”
重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要任務親自督辦。
12．法治鞍鋼建設“三縱一橫”
縱向以法務管理、風控管理、合規(guī)管理為支柱，橫向以信息化建設為鏈條的“三縱一橫”法治鞍鋼建設工作體系。
13．中共鞍鋼二屆五次全委（擴大）會議提出的新鞍鋼內涵
長子鞍鋼、品牌鞍鋼、創(chuàng)新鞍鋼、數(shù)字鞍鋼、綠色鞍鋼、共享鞍鋼。
14．中共鞍鋼二屆五次全委（擴大）會議提出的2022年“實現(xiàn)五個新突破，聚焦五個重點”工作目標
實現(xiàn)戰(zhàn)略規(guī)劃落地、改革三年行動、綠色低碳發(fā)展、企業(yè)基礎管理、黨建引領五個新突破。
聚焦科技創(chuàng)新、數(shù)字鞍鋼建設、全面預算管理、三項制度改革、專業(yè)化整合五個重點攻堅。
15．開啟鞍鋼高質量發(fā)展新征程的“五個堅持”
堅持深化改革、堅持創(chuàng)新驅動、堅持全面開放、堅持依法治企、堅持共建共享。
16．“碳中和、碳達峰”及“30、60”
二氧化碳排放力爭于2030年前達到峰值，努力爭取2060年前實現(xiàn)碳中和。
“碳達峰”是指在某一個時點，二氧化碳的排放不再增長達到峰值，之后逐步回落?！疤贾泻汀笔侵冈谝欢〞r間內，通過節(jié)能減排等途徑，抵消自身所產生的二氧化碳排放量，實現(xiàn)二氧化碳“零排放”。
17．審計工作“20字方針”
依法審計、服務大局、圍繞中心、突出重點、求真務實。
18．“四不放過”
事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。
19．“五清五杜絕”
作業(yè)事由要清、監(jiān)管人員要清、操作人員要清、各方責任要清、規(guī)章制度要清。
杜絕作業(yè)事由心中無數(shù)、杜絕沒有監(jiān)管作業(yè)、杜絕未經培訓上崗、杜絕責任未落實作業(yè)、杜絕不按規(guī)章制度作業(yè)。
20．“四不兩直”
不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場。
21．鞍鋼集團礦產資源事業(yè)發(fā)展“三個一批”
實施一批、儲備一批、規(guī)劃一批。
22．鞍鋼集團“十四五”期間“7531”戰(zhàn)略目標
7000萬噸級的粗鋼、5000萬噸級的鐵精礦、3000億元級的營業(yè)收入和100億元級的利潤。
23．鞍鋼集團雙核發(fā)展戰(zhàn)略中的“雙核”
鋼鐵、礦業(yè)。
24．數(shù)字鞍鋼建設“四化”攻關指標
自動化、信息化、數(shù)字化、智慧化
25．“三去一降一補”是什么
去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。
26．“六穩(wěn)六?！笔鞘裁?
穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)金融、穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資、穩(wěn)投資、穩(wěn)預期工作，保就業(yè)、保民生、保市場主體、保糧食能源安全、保產業(yè)鏈供應鏈穩(wěn)定、?；鶎舆\轉。
27．“兩非”是什么
非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務。
28．“兩資”是什么
無效資產、低效資產。
29．“兩金”是什么
應收賬款、存貨。
30．鞍鋼集團愿景
成為最具國際影響力的鋼鐵企業(yè)集團。
31．鞍鋼集團使命
制造更優(yōu)材料、創(chuàng)造更美生活。
32．鞍鋼集團形象
長子風范、世界品牌。
33．鞍鋼集團核心價值觀
創(chuàng)新、求實、拼爭、奉獻。
34．鞍鋼集團員工行為規(guī)范
遵章守紀、愛崗敬業(yè)、崇德向善、文明健康。
35．鞍鋼集團管理法則
職工為本、市場導向、持續(xù)變革、依法合規(guī)、精益嚴格、高效執(zhí)行。
36．鞍鋼集團重大事項決策風險評估與合規(guī)聯(lián)審“5+X”
集團戰(zhàn)略規(guī)劃部、財務部、資本運營部、法律合規(guī)部、審計部為“5”，重大事項涉及業(yè)務需參與審查的其他單位為“X”。
37．鞍鋼集團風險管理與內部控制“2+N”
集團法律合規(guī)部和審計部為固定成員單位“2”，集團業(yè)務主管部門、二級子企業(yè)、直屬單位等為機動成員單位“N”。
38．鞍鋼集團合規(guī)文化理念
企業(yè)重視合規(guī)、全員主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值。
39．鞍鋼集團合規(guī)管理的基本原則
獨立性、全面性、系統(tǒng)性、及時性。
40．鞍鋼集團員工的合規(guī)義務
員工應當堅持忠實、勤勉，維護企業(yè)利益，反腐敗，禁止內幕交易和保密義務。